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こんな方法で解決しようとしていませんか？
こんな方法で解決しようとしていませんか？
1つ1つは良い内容かもしれません
ただ、方法や順番を間違えると、
改善しないどころか、メンバーが意欲を失うなど
悪化することさえあります
1つ1つは良い内容かもしれません
ただ、方法や順番を間違えると、改善しないどころか、メンバーが意欲を失うなど、悪化することさえあります
人が定着し、自律的に動き、組織や事業が成長していく。
一つずつ積み上げることが、遠回りのようで一番の近道です。
人が定着し、自律的に動き、組織や事業が成長していく。
一つずつ積み上げることが、遠回りのようで一番の近道です。
プログラム
「型」は共通でも、進め方は組織ごとに違います
状況に合わせて、一緒に設計していきます
伴走支援（経営者の方へ）
経営者の方と定期的にお話ししながら、組織の現在地を整理し、「ありたい組織」とのギャップを見つけます。組織運営の中で起こる想定外の出来事にも、その都度一緒に向き合い、優先順位を決めて、次の一手を考えます。
コーチング（管理職の方へ）
管理職・リーダーの方が、自分の考えを言葉にしながら、ありたいマネジメントの形を見つけていくお手伝いをします。指示や管理だけに頼らず、メンバーが自ら考えて動けるようになるための関わり方を、一緒に考えます。
研修（チーム全体へ）
体験型のワークを通じて、メンバー一人ひとりの強みや考え方の違いを、お互いに知る機会をつくります。学びを一度きりで終わらせず、日々の仕事の中で活かせるよう、伴走支援やコーチングと組み合わせて実施します。
